劳务合同和劳动合同有下列不同:劳务合同的主体可以都是自然人,而劳动合同的主体是单位和劳动者;劳务合同关系适用民事法律法规,而劳动合同关系主要适用劳动法律法规;其他。
一、公司和员工可以只签劳务合同吗
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同:
1.已领取养老金的退休人员;
2.退休返聘人员;
3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;
4.企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,是违法的。
司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑:
1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理;
2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束;
3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
也就是说,在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》,其实质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。
二、公司与员工只签劳务合同违法吗
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
公司对于以下人员应当签订劳务合同:
1、已领取养老金的退休人员;
2、退休返聘人员;
3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;
4、企业内退人员等。
劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。
如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签订劳务合同,是违法的。
司法实践中,构成劳动合同要从以下几个方面考虑:
1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理;
2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束;
3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
也就是说,在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》,其实质仍然是劳动合同关系,适用劳动合同的相关规定。
三、劳务合同解除要赔偿吗
劳务合同解除是否需要赔偿需要视情况而定:
1、劳务合同一般情况下可随时解除,不需要赔偿,用人单位单方解除劳务合同,不属于劳动合同的,不需要承担经济赔偿责任;
2、如果不符合解除条件就需要赔偿。
一、劳动合同的签订流程具体如下:
1、起草劳动合同书;
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写;
3、双方签字、盖章;
4、用人单位和劳动都各拿一份。
二、劳动合同的签订需要的材料具体如下:
1、劳动者身份关系的相应证;
2、劳动者身份证;
3、用人单位准备的劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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