聘用协议和劳动合同不同
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-01 02:24:49
聘用协议和劳动合同不同
"。聘用协议和劳动合同的不同是用工招聘方法不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员。而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方法招聘，程序不那么严格。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。"。，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条&。#160。【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
导读"。聘用协议和劳动合同的不同是用工招聘方法不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员。而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方法招聘，程序不那么严格。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。"。，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条&。#160。【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
"聘用协议和劳动合同的不同是用工招聘方法不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员；而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方法招聘，程序不那么严格。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。",法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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聘用协议和劳动合同不同
"。聘用协议和劳动合同的不同是用工招聘方法不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员。而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方法招聘，程序不那么严格。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。"。，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条&。#160。【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
