劳务协议和劳动协议的区别
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-01 02:31:24
劳务协议和劳动协议的区别
法律分析:区别在于:1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,劳务协议主体的双方当事人可以是法人,组织,公民。2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系,而劳动协议不仅仅是经济关系。3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。4、适用的法律不同。劳务协议是民法和经济法,劳动协议是劳动法和劳动合同法。5、产生的法律责任不一样。劳务协议不存在行政责任。法律依据:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
导读法律分析:区别在于:1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,劳务协议主体的双方当事人可以是法人,组织,公民。2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系,而劳动协议不仅仅是经济关系。3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。4、适用的法律不同。劳务协议是民法和经济法,劳动协议是劳动法和劳动合同法。5、产生的法律责任不一样。劳务协议不存在行政责任。法律依据:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律分析:区别在于:1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,劳务协议主体的双方当事人可以是法人,组织,公民。2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系,而劳动协议不仅仅是经济关系。3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。4、适用的法律不同。劳务协议是民法和经济法,劳动协议是劳动法和劳动合同法。5、产生的法律责任不一样。劳务协议不存在行政责任。
法律依据:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳务协议和劳动协议的区别
法律分析:区别在于:1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,劳务协议主体的双方当事人可以是法人,组织,公民。2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系,而劳动协议不仅仅是经济关系。3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。4、适用的法律不同。劳务协议是民法和经济法,劳动协议是劳动法和劳动合同法。5、产生的法律责任不一样。劳务协议不存在行政责任。法律依据:《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。