劳务协议算正式劳务合同吗

法律分析：一、劳务协议算正式劳务合同吗

劳务协议不是劳动合同。

1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系；但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系；

3、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，由双方当事人协商确定；

4、适用的法律不同。劳务合同主要由民法典、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整；

5、纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，劳动仲裁前置，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，但劳务合同纠纷出现后则可向法院诉讼解决。

二、保密协议书属于劳动合同吗

1.在签订劳动合同时，用人单位可以在合同书中加入保密条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2.在实践中企业也可与员工另行签订保密协议作为劳动合同的附件，作为劳动合同的一部分。没有劳动合同，单独的一份保密协议书，并不属于劳动合同。如果因为劳动争议进行仲裁或诉讼，该份保密协议书可以作为证明劳动关系的证据出示。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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