员工入职20天后被辞退，原因竟是未签订合同？

尽管用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者仍然可以依据相关法律法规，向劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位支付因违法解除劳动关系而产生的赔偿金，以及未签劳动合同的双倍工资。不签合同被辞退的劳动者可以要求单位支付经济补偿金，且不签劳动合同可能会给用人单位带来法律风险。

法律分析

尽管用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者仍然可以依据相关法律法规，向劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位支付因违法解除劳动关系而产生的赔偿金，以及未签劳动合同的双倍工资。

一、入职未签订劳动合同可以离职么

在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。

二、不签合同被辞退有赔偿吗

不签合同被辞退赔偿包括：

1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、解除劳动关系应当履行下列程序：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

二、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：

1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；

2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

拓展延伸

签了合同辞职要提前多久

劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

结语

尽管用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者仍然可以依据相关法律法规，向劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位支付因违法解除劳动关系而产生的赔偿金，以及未签劳动合同的双倍工资。同时，用人单位应依法履行解除劳动关系的程序，确保员工权益。不签劳动合同可能会给用人单位带来法律风险，甚至影响单位的声誉。因此，建议用人单位与劳动者在入职时签订劳动合同，以规避潜在纠纷和风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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