生育津贴新政策
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-01 00:14:29
生育津贴新政策
法律分析。1、生育的女职工可享受98天产假,在浙江工作的女职工可增加30天,共128天。2、难产的女职员增加15天产假。3、生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加15天产假。4、怀孕不满4个月流产的,有15天产假。5、怀孕满4个月流产的,女职工有42天产假。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
导读法律分析。1、生育的女职工可享受98天产假,在浙江工作的女职工可增加30天,共128天。2、难产的女职员增加15天产假。3、生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加15天产假。4、怀孕不满4个月流产的,有15天产假。5、怀孕满4个月流产的,女职工有42天产假。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律分析:
1、生育的女职工可享受98天产假,在浙江工作的女职工可增加30天,共128天;
2、难产的女职员增加15天产假;
3、生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加15天产假;
4、怀孕不满4个月流产的,有15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,女职工有42天产假。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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生育津贴新政策
法律分析。1、生育的女职工可享受98天产假,在浙江工作的女职工可增加30天,共128天。2、难产的女职员增加15天产假。3、生育多胞胎的,每多生1个婴儿,增加15天产假。4、怀孕不满4个月流产的,有15天产假。5、怀孕满4个月流产的,女职工有42天产假。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。