组织调整或者组织处置的方式包括
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 21:17:25
组织调整或者组织处置的方式包括
对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等举措。【本文所涉及的法律依据】：：《中国共产党问责条例》 第七条 对党组织的问责历举方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并肢纳碧切实整改。茄吵（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
导读对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等举措。【本文所涉及的法律依据】：：《中国共产党问责条例》 第七条 对党组织的问责历举方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并肢纳碧切实整改。茄吵（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等举措。【本文所涉及的法律依据】：:《中国共产党问责条例》 第七条 对党组织的问责历举方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并肢纳碧切实整改。茄吵（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
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组织调整或者组织处置的方式包括
对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等举措。【本文所涉及的法律依据】：：《中国共产党问责条例》 第七条 对党组织的问责历举方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并肢纳碧切实整改。茄吵（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
