劳动法规定员工辞职需提前多少天通知？

《劳动合同法》规定劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，提前三十天即可辞职；在试用期内，只需提前三天告知即可领取工资并办理离职手续；未签劳动合同的劳动者可以随时离职。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续，支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。

法律分析

劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

劳动法规定员工辞职通知期限的具体要求

根据劳动法的规定，员工在辞职时需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间做出相应的安排。具体的通知期限根据不同的情况而有所不同。一般来说，如果员工在劳动合同中没有约定通知期限，那么根据《劳动法》的规定，员工应该提前30天通知雇主。然而，如果劳动合同中明确约定了通知期限，那么员工需要根据合同的约定来提前通知雇主。需要注意的是，如果员工在通知期限内没有提前通知雇主，可能会面临违约责任或者被要求支付违约金的情况。因此，员工在辞职前务必了解并遵守劳动法规定的通知期限要求。

结语

根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职时需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间做出相应的安排。通知期限根据具体情况而定，一般为30天。在试用期内辞职只需提前3天告知雇主即可领取工资和办理离职手续。若劳动合同未签订，员工可以随时离职。雇主解除或终止劳动合同时，应提供解除证明并在15天内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。雇主应根据法律规定支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少2年备查。在辞职前，员工需了解并遵守劳动法规定的通知期限要求，以免产生违约责任或支付违约金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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