员工参与仲裁的影响

劳动仲裁是维护员工合法权益的手段之一，申请仲裁不会对员工产生负面影响。劳动争议仲裁委员会受理申请后，产生法律后果，包括当事人资格确认和仲裁程序开始。劳动争议可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式解决，但建议先尝试协商，必要时寻求专业法律人士的帮助。

法律分析

一、员工申请仲裁了会对员工有什么影响

员工申请仲裁了会对员工没有影响。

仲裁过后，不会留下任何记录。

发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯，更加重视，不会有其它负面影响。

二、劳动仲裁申请的受理是什么

仲裁的受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人的申请，经审查后认为符合受理条件，决定立案受理，从而引起仲裁程序开始的行为。仲裁程序始于仲裁当事人的申请，但仅有申请还不能开始仲裁程序，仲裁申请是仲裁当事人的行为，仲裁申请要引起仲裁程序，必须经过劳动争议仲裁委员会的受理。如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合法定的受理条件，决定不予受理，那么仲裁程序就不可能发生。只有劳动争议仲裁委员会认为申请符合法定受理条件，决定受理，仲裁程序才真正开始。申请是受理的前提，受理是申请的结果。仲裁程序的开始，是申请与受理二者的结合。

劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请一经受理，便产生了以下法律后果：

1.申请人和被申请人取得了当事人资格，各自依法享有法律规定的仲裁中的权利并承担仲裁中的义务。

2.劳动争议仲裁委员会取得了对这一案件的仲裁权，仲裁程序从此开始，劳动争议仲裁委员会与当事人发生仲裁法律关系。该劳动争议仲裁委员会有权利也有义务依照本法规定的仲裁规则组成仲裁庭对这一案件进行审理并作出裁决。当事人不得就同一纠纷向人民法院提起诉讼或向其他劳动争议仲裁委员会申请仲裁，人民法院或其他仲裁委员会也不得受理当事人的起诉或者仲裁申请。

3.仲裁时效中断。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。当事人申请仲裁后，时效期间应当重新计算。

三、劳动争议的解决方式有哪些

劳动争议的处理途径主要有协商、劳动仲裁和诉讼。而根据当前的司法实务和学界理论，劳动者如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。劳动仲裁和劳动诉讼都是需要经过复杂的流程的，因此当事人需要有专业的法律专业人士来进行协商和帮助，从而维护自身的合法权益。

结语

劳动仲裁是维护员工合法权益的重要手段之一，申请仲裁不会对员工产生负面影响，反而能让用人单位更加重视员工权益，不敢侵犯。劳动仲裁申请的受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人的申请进行审查，并决定是否受理。一旦受理，申请人和被申请人将具备当事人资格，并享有法律规定的仲裁中的权利和义务。劳动争议的解决方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼，其中协商是首选，若协商不成再考虑其他途径。在处理劳动争议时，寻求专业的法律专业人士的协助是至关重要的，以维护员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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