退休年龄到了厂里辞退赔钱吗？

退休年龄到了，企业可以按照相关法律规定解除劳动合同。根据个人具体情况，可能有相应的赔偿待遇，但需符合相关规定和程序。

根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，退休年龄到了，企业可以按照相关规定解除劳动合同。在此情况下，是否需要进行赔偿取决于个人的具体情况和企业政策。如果企业存在“非因劳动者本人原因”的解除劳动合同情形，企业应当给予经济补偿。具体的赔偿标准、流程和程序需遵循相关规定和企业政策。另外，如果个人觉得自己被解除劳动合同存在不当的情况，也可以通过法律途径进行维权。需要注意的是，退休年龄到了并不一定就意味着立即解除劳动合同，具体情况需要按照相关规定进行处理。

退休年龄到了，企业是否必须要赔偿？企业是否需要赔偿，取决于个人的具体情况和企业政策。如果企业存在“非因劳动者本人原因”的解除劳动合同情形，企业应当给予经济补偿。具体的赔偿标准、流程和程序需遵循相关规定和企业政策。

针对退休年龄到了企业解除劳动合同的情况，是否需要赔偿取决于个人的具体情况和企业政策。在维权和索赔时，需遵循相关规定和程序，并积极寻求法律援助和专业人士的帮助。

【法律依据】：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动能力 的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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