如果造成公司损失赔不起怎么办
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-01 07:04:18
如果造成公司损失赔不起怎么办
法律分析:赔偿不起公司会起诉要求赔偿,到时强制执行。发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
导读法律分析:赔偿不起公司会起诉要求赔偿,到时强制执行。发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律分析:赔偿不起公司会起诉要求赔偿,到时强制执行。发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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如果造成公司损失赔不起怎么办
法律分析:赔偿不起公司会起诉要求赔偿,到时强制执行。发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。