安徽婚假不给13天怎么办

安徽婚假不给13天采取的措施如下：
1、与单位协商：可以与单位的人事部门或上级领导协商，说明自己享有的婚假天数，要求单位依法给予休假；
2、提出劳动仲裁申请：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出调解申请。劳动仲裁机构将会调解双方，协商达成解决方案。如果仲裁结果仍不能令双方达成一致，可以向人民法院提起诉讼；
3、向劳动监察部门举报：如果单位拒绝给予规定的婚假天数，也可以向当地的劳动监察部门举报，要求其进行调查和处理。
向劳动监察部门举报需要提供以下材料：
1、举报信：需要写明举报人的姓名、地址、联系方式等个人信息，以及被举报用人单位的基本情况、违法行为的具体情况、时间和地点等详细信息；
2、证据材料：需要提供与举报事项有关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴纳记录、录音、视频等；
3、相关证明材料：根据举报事项的具体情况，可能需要提供相关证明材料，如经济补偿金计算表、劳动仲裁裁决书等；
4、个人身份证明材料：需要提供举报人的身份证或其他有效证件复印件；
5、其他相关材料：根据举报事项的具体情况，可能需要提供其他相关材料。
综上所述，以上方式需要在规定的时间内进行操作，并保持相应的证据材料，例如单位拒绝给予婚假的通知、请假申请、劳动合同等。同时，在处理过程中，需要保持冷静和耐心，遵守相关规定和程序，以达到维护自身权益的目的。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

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