实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资嘛？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 01:35:35
实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资嘛？
律师解答。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。因此，实行综合计算工时工作制的劳动者能否向用人单位主张加班工资确是一个问题。【法律依据】。《工中华人民共和国资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
导读律师解答。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。因此，实行综合计算工时工作制的劳动者能否向用人单位主张加班工资确是一个问题。【法律依据】。《工中华人民共和国资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
律师解答：
实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。因此，实行综合计算工时工作制的劳动者能否向用人单位主张加班工资确是一个问题。
【法律依据】：
《工中华人民共和国资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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实行综合计算工时工作制的劳动者能向用人单位主张加班工资嘛？
律师解答。实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。因此，实行综合计算工时工作制的劳动者能否向用人单位主张加班工资确是一个问题。【法律依据】。《工中华人民共和国资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
