法定假日加班工资的具体规定

法定节假日加班工资规定：双休日加班可调休，法定节假日加班不调休，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。法定节假日三倍工资按每日基本工资乘以3计算，用人单位不得克扣或拖欠工资。

法律分析

一、法定假日加班工资的规定有哪些

1、法定假日加班工资的规定有：只有双休日加班可以实行调休，法定节假日加班不适用于调休，用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。

2、法律依据：

《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、法定节假日三倍工资怎么算的

法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

法定假日加班工资的计算方式及相关法律规定

法定假日加班工资的计算方式及相关法律规定根据劳动法的规定，对于在法定假日进行加班工作的员工，雇主需要支付额外的加班工资。具体的计算方式是根据员工的基本工资以及加班时间来确定。通常情况下，法定假日的加班工资是基本工资的两倍。然而，根据不同的地区和行业，也可能存在一些特殊的规定。此外，法定假日加班工资的支付也受到劳动合同、集体合同或劳动法规定的约束。雇主必须遵守相关法律规定，确保员工在法定假日加班时能够获得相应的工资待遇。

结语

法定假日加班工资的规定是根据劳动法的规定来确定的。根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。具体计算方式是将职工的每日基本工资乘以3。在支付法定假日加班工资时，用人单位必须遵守相关法律规定，确保员工获得应有的工资待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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