轮班制度节假日工资

法律主观：

并不是所有企业的员工都是双休，有些人因工作性质的关系，采用的是轮班制工作形态，刚好在 节假日 的时候轮到自己上班。节假日上班是会有补贴工资，那么轮班制的职工节假日上班是否有 加班工资 ? 轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付 加班费 用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、 春节 等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《 劳动合同法 》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。 综合计算工时制度的加班费计算 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 劳动法加班费规定 《 劳动合同 法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 工作中遇到加班工资纠纷可以通过法律解决，打算解决纠纷时想要 找律师 的话，可以来 网 找专业律师。

法律客观：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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