工伤鉴定后老板不赔钱该怎么办？

工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应享受的赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。工伤赔偿前需进行工伤认定和伤残鉴定。如用人单位不赔偿工伤，劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析

工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。认定工伤后，用人单位不赔偿工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。

拓展延伸

如何维权：工伤鉴定后老板拒绝赔偿的解决方案

当工伤鉴定后，老板拒绝赔偿的情况发生时，您可以采取以下解决方案来维权。首先，确保您有充分的证据支持您的工伤认定，包括医疗记录、证人证言等。然后，与您的雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并提供相关证据。如果雇主仍然拒绝赔偿，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的建议。律师可以帮助您评估案件的可行性，并代表您与雇主进行谈判或提起法律诉讼。此外，您还可以向劳动监察部门或工会组织投诉，寻求他们的支持和帮助。最重要的是，坚持维权的过程可能会较长且复杂，保持耐心和坚定，同时确保您的权益得到合法保护。

结语

工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应享受的赔偿。工伤认定和伤残鉴定是进行工伤赔偿的前提。根据受伤程度，可以主张医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等赔偿费用。如用人单位不赔偿工伤，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。当老板拒赔时，确保有充分证据支持工伤认定，与雇主沟通表达诉求并提供证据。如仍无法解决，寻求法律援助、投诉劳动监察部门或工会组织，并保持耐心和坚定，确保权益得到保护。

法律依据

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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