年假按自然年还是合同年法律问题

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-30 14:34:53

年假按自然年还是合同年法律问题

法律分析。年假不是按照自然年计算的，而是按合同年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。法律依据。《职工带薪年休假条例》。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读法律分析。年假不是按照自然年计算的，而是按合同年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。法律依据。《职工带薪年休假条例》。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析:

年假不是按照自然年计算的，而是按合同年计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。

法律依据:

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

年假按自然年还是合同年法律问题

法律分析。年假不是按照自然年计算的，而是按合同年计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。法律依据。《职工带薪年休假条例》。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式