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文革69年下放按知青招工现已退休能增加工龄吗?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-30 14:31:19
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文革69年下放按知青招工现已退休能增加工龄吗?

法律分析。国家应当予以政策的照顾这一代知青,主要是指上个世纪50年代的70年代末,上山下乡的知识青年。他们大部分人当时正好处于十六七岁,初中毕业的年纪,在当时的特殊历史背景下,响应党中央的号召,到农村去,到边疆去,为社会主义建设作出自己的贡献。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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导读法律分析。国家应当予以政策的照顾这一代知青,主要是指上个世纪50年代的70年代末,上山下乡的知识青年。他们大部分人当时正好处于十六七岁,初中毕业的年纪,在当时的特殊历史背景下,响应党中央的号召,到农村去,到边疆去,为社会主义建设作出自己的贡献。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

法律分析:

国家应当予以政策的照顾这一代知青,主要是指上个世纪50年代的70年代末,上山下乡的知识青年。他们大部分人当时正好处于十六七岁,初中毕业的年纪,在当时的特殊历史背景下,响应党中央的号召,到农村去,到边疆去,为社会主义建设作出自己的贡献。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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文革69年下放按知青招工现已退休能增加工龄吗?

法律分析。国家应当予以政策的照顾这一代知青,主要是指上个世纪50年代的70年代末,上山下乡的知识青年。他们大部分人当时正好处于十六七岁,初中毕业的年纪,在当时的特殊历史背景下,响应党中央的号召,到农村去,到边疆去,为社会主义建设作出自己的贡献。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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