在试用期内，单位能否单方面解除合同？

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的限制，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内劳动合同的期限包含在内。在试用期中，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资。

法律分析

不可以。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

拓展延伸

试用期内的劳动合同解除权是否属于单位的单方面权利？

在试用期内，劳动合同的解除权通常属于单位的单方面权利。根据相关法律法规，单位有权在试用期内根据员工的工作表现、素质等因素判断是否继续雇佣该员工。如果单位认为员工不符合岗位要求或表现不佳，可以行使解除合同的权利。然而，单位在行使解除权时也需要遵守法律规定，比如提前通知员工、支付相应的赔偿等。同时，员工在试用期内也享有一定的权益保护，如遭受歧视、违法解雇等情况可以寻求法律救济。因此，在解除劳动合同时，单位应慎重行事，遵守相关法律法规，确保公平合法。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的设立是为了单位能够对员工进行评估，以确定是否继续雇佣。试用期的期限和工资待遇也有明确规定，同时试用期内解除劳动合同的权利也有限制。单位在解除劳动合同时应当合法合规，遵守法律规定，确保公平性和合法性。员工在试用期内也享有一定的权益保护。因此，双方都应该了解和遵守相关法律法规，确保劳动关系的稳定和公正。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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