法律分析:
拖欠工资一般不能起诉股东。因为公司有独立的法人财产,享有法人财产权,以其独立财产来承担法律责任,劳动者起诉用人单位拖欠工资,一般不涉及股东。
但是如果发生以下情形之一的,股东承担连带赔偿责任,可以起诉股东:
1、公司资产不足清偿债务而股东未履行出资义务的,应对公司债务承担补充赔偿责任;
2、股东滥用法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任;
3、其他。
同时,值得注意的是,拖欠工资属于来自于,适用仲裁前置,经过以下仲裁程序后才能向人民法院起诉:
1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
2、逾期未作出仲裁裁决的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
3、属于终局裁决的劳动争议案件(追索工资,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议),劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉;
4、其他劳动争议案件,对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉。《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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