工伤认定后不进行鉴定是否有赔偿？

工伤认定后应进行鉴定以获得赔偿。职工在工作时间和场所内、工作前后从事相关工作、履行职责时受到伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中遭遇交通事故等情况，都应被认定为工伤。

法律分析

认定工伤后不做鉴定有赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

拓展延伸

工伤认定后的赔偿程序及要求

工伤认定后的赔偿程序及要求是指在工伤认定完成后，根据相关法律法规和规定，雇主或保险机构需要按照一定程序进行赔偿，并需满足一定的要求。首先，工伤认定后，受伤员工应及时向雇主或保险机构提供相关证明材料，如医疗证明、事故证明等。其次，雇主或保险机构将根据工伤认定结果，按照法定标准计算赔偿金额，并在规定的时间内支付赔偿款项。同时，受伤员工还需了解自己的权益，如享受医疗待遇、康复护理等，并可以申请工伤保险金、一次性伤残补助金等。总之，工伤认定后的赔偿程序及要求是确保受伤员工合法权益得到保障的重要环节，雇主和保险机构应按照规定履行赔偿责任，受伤员工也应积极配合，维护自身权益。

结语

工伤认定后，根据相关法律法规和规定，雇主或保险机构需按一定程序赔偿，并满足一定要求。受伤员工应提供相关证明材料，雇主或保险机构根据认定结果计算赔偿金额，并及时支付。员工还可享受医疗待遇、康复护理，并申请工伤保险金、一次性伤残补助金等。确保受伤员工合法权益得到保障，雇主和保险机构应履行赔偿责任，员工应维护自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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