未足额支付加班薪资为由主张辞职赔偿是否可以？

未足额支付加班薪资为由主张辞职赔偿是可以的，因为如何样主张的话是当事人的一种权利。法律对于休息日加班薪资的规章就是要求单位给付员工原本应该有的薪资的两倍发放，如果是在国家硬性规章应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规章如下：

1、根据《劳动法》第四十四条规章：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;所以周六加班，加班薪资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》执行：法定公休日加班薪资=日薪资乘以200%日薪资=月薪资收入÷月计薪天数小时薪资=月薪资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规章，月平均工作天数和日薪资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

工作日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;

法定节假日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。

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