产前多久可以休产假
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-02 00:01:05
产前多久可以休产假
产前15天开始可以休产假。一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。产假期间工资的发放方式如下:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
导读产前15天开始可以休产假。一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。产假期间工资的发放方式如下:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产前15天开始可以休产假。
一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。
产假期间工资的发放方式如下:
1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产前多久可以休产假
产前15天开始可以休产假。一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。产假期间工资的发放方式如下:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。