公司解散后仍未发放的工资

用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付报酬、加班费或补偿；若报酬低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，用人单位需按一定比例向劳动者支付赔偿金。

法律分析

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

公司解散引发的未支付工资纠纷

公司解散引发的未支付工资纠纷是指在公司解散后，员工应当获得的工资未能按时支付，导致产生了纠纷的情况。这种情况可能出现在公司资金短缺、管理不善或恶意逃避责任等情况下。对于员工而言，未支付工资可能给其生活造成困扰，甚至影响其基本生活需求的满足。在解决这一纠纷时，员工可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，雇主也应当承担相应的法律责任，履行支付工资的义务，以避免进一步加剧纠纷的发生。

结语

维权至关重要，公司解散引发的未支付工资纠纷需及时解决。员工应通过协商、仲裁或诉讼等方式捍卫权益。雇主应履行支付工资的义务，以避免纠纷进一步恶化。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，如逾期不支付，还应加付适当赔偿金。确保劳动者合法权益，维护劳动关系稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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