缴纳社保必须要有劳动合同吗

法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

一、劳动合同与劳务合同有哪些区别？

1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。而劳动关系则指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。

劳动者与用人单位建立劳动关系，必须要签订书面的劳动合同。

2、劳务合同：劳务合同双方建立的是劳务关系，本质是雇佣合同，指提供劳务一方在一定或不特定的期间内接受雇主的指挥和安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。劳务合同可以是书面形式的，也可以是口头形式的。

劳动关系与劳务关系的区别在于：首先，劳动关系适用的是《劳动法》、《劳动合同法》；劳务关系则适用《民法典－合同编》。其次，主体及主体地位不同：劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者，双方之间不仅存在财产关系，还存在隶属关系，劳动者需要遵守单位的规章制度，而用人单位则必须给员工缴纳社会保险；劳务关系的主体不具有特定性，可以是法人与法人之间的关系，也可以是自然人与自然人之间的关系，更可以是法人与自然人之间的关系等，且双方之间没有隶属关系，提供劳务方无需成为用工方的成员、下属，双方只有财产关系。最后，承担的法律责任不同：劳动关系中，劳动者以用人单位的名义进行工作，因劳动者过错导致的法律责任由用人单位承担，单位要承担民事责任还有行政责任；劳务关系中，由提供劳务的一方独立承担法律责任，可能产生的责任也多以民事责任为主，一般无行政责任。

二、劳动合同与劳务合同区别在哪里

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

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