员工住院慰问金一般多少
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-10 00:36:56
员工住院慰问金一般多少
法律分析：职工住院慰问金标准在法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第十五条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
导读法律分析：职工住院慰问金标准在法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第十五条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
法律分析：职工住院慰问金标准在法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第十五条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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员工住院慰问金一般多少
法律分析：职工住院慰问金标准在法律没有明确规定，主要看单位内部规章制度。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第十五条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
