公司以签订的劳动合同没盖章为由，未给员工违法吗

劳动合同的主旨是：公司签订劳动合同必须给员工一份，否则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、报酬、社会保险等条款。此外，劳动合同还应尽量详细约定双方的义务、违约责任和罚则，以及终止条件或企业单方解除劳动合同的条件。

法律分析

一、公司签订劳动合同没有给自己一份违法吗

1、签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的条款有哪些

1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；

2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；

3、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。

结语

签订劳动合同是保障员工权益的法定要求，未给员工一份劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方在文本上签字或盖章生效，并由双方各执一份。用人单位未交付劳动合同文本应承担法律责任。劳动合同的内容应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。同时，劳动合同也可约定试用期、违约责任等事项。因此，公司应合法签订劳动合同并明确约定合同条款，以保障双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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