试用期社保缴纳问题，可否申请仲裁？

企业补缴社保是劳动争议仲裁的一部分。根据相关法律规定，未办理社保登记的企业将受到罚款，直接责任人员也将面临罚款。根据劳动争议仲裁法，劳动争议仲裁委员会应在五天内受理符合条件的仲裁申请。如果不予受理或逾期未作决定，申请人可以向法院提起诉讼。

法律分析

可以要求企业补缴社保，同时也是属于劳动仲裁范畴。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

仲裁解决试用期社保缴纳纠纷的途径

试用期期间，雇员与雇主之间关于社保缴纳的问题可能引发纠纷。在这种情况下，仲裁是一种解决纠纷的途径。根据相关法律法规，雇员可以通过向劳动仲裁机构提出申请，寻求仲裁解决试用期社保缴纳问题。仲裁程序可以公正、快速地处理纠纷，并给予雇员和雇主公平的裁决。雇员应准备好相关证据和文件，向仲裁机构提出申请，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。仲裁解决试用期社保缴纳纠纷是一种有效的法律途径，可以保护雇员的权益并维护劳动关系的稳定。

结语

根据相关法律法规，企业应按规定补缴社保，否则可能面临罚款和处罚。根据劳动争议调解仲裁法，雇员可以通过劳动仲裁机构解决试用期社保缴纳纠纷，确保自身权益。仲裁程序公正、快速，给予雇员和雇主公平裁决。雇员应提供相关证据，积极参与仲裁程序。仲裁解决纠纷是维护劳动关系稳定的有效法律途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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