员工工伤由谁来负责？

派遣员工工伤责任由劳务派遣单位承担，但若双方约定责任，派遣单位和用工单位共同承担赔偿。派遣员工工伤需劳务派遣单位申请认定，用工单位辅助核查认定。

法律分析

派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由用工单位辅助核查工伤认定。

拓展延伸

员工工伤赔偿责任的法律解析

员工工伤赔偿责任的法律解析是指根据相关法律法规，明确员工在工作中发生工伤时，由谁来承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位对员工的工伤负有主要责任，应提供安全、健康的工作环境，并承担工伤保险责任。然而，如果员工的工伤是由于自身过失或违反工作规定所致，责任可能会有所分摊。此外，一些特殊情况下，第三方或其他相关方也可能承担部分或全部赔偿责任。因此，在具体情况下，需要根据法律规定和事实情况来确定具体的赔偿责任归属。请注意，本回答仅提供一般性信息，具体问题需要咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据相关法律法规，派遣员工工伤的赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。然而，如果劳务派遣单位与用工单位事先约定了双方的责任分担，那么在派遣员工受伤后，双方将共同协商承担赔偿责任。在派遣员工在用工单位工作期间因事故导致工伤的情况下，劳务派遣单位将依法申请工伤认定，而用工单位则辅助核查认定。需要注意的是，具体的赔偿责任归属需要根据法律规定和事实情况来确定。请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

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