工伤责任单位需承担赔偿责任

工伤赔偿不可追偿，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，受害人因工作原因受伤或患职业病可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。同时，侵权人需赔偿医疗费、护理费、丧葬费等。用人单位无权行使侵权产生的人身损害赔偿请求权。

法律分析

用人单位工伤赔偿不可以追偿。因为第三人侵权引起的工伤事故，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

拓展延伸

工伤赔偿责任的法律规定及适用范围

工伤赔偿责任的法律规定及适用范围是指根据相关劳动法律法规，工伤发生时，雇主或工伤责任单位需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤责任单位应当为受伤员工提供医疗救治、康复护理、伤残赔偿和生活补助等各项待遇。对于工伤责任单位而言，他们需要承担的赔偿责任包括支付医疗费用、护理费用、误工费、伤残赔偿金等。然而，工伤赔偿责任的适用范围并不是所有工伤都能得到赔偿，需要满足一定的条件和程序。具体适用范围包括工伤的定义、工伤认定程序、责任单位的界定等。因此，工伤赔偿责任的法律规定及适用范围对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。

结语

工伤赔偿责任的法律规定及适用范围对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》的规定，受害人及其近亲属在工伤事故中可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便，确保受害人获得应有的保障。然而，工伤赔偿责任的适用范围需要满足一定的条件和程序。对于用人单位而言，他们无权向侵权人追偿，只能履行相应的赔偿责任。因此，了解工伤赔偿责任的法律规定及适用范围对于维护受害人权益具有重要意义。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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