员工受伤却不算工伤

按照法律规定，在工作中发生了交通事故，或者在上下班途中发生了交通事故，都应当算工伤，单位都应当作出相应的补偿。可是，小李的遭遇却不同，他在上班途中出了交通事故后，非但单位不给他作出赔偿，连法院都不支持他。

当小李问为什么时，法官告诉他，这是因为他的工作、休息时间没有任何规律性，比较随便，每天的工作量差别非常大，他和单位是劳务关系，而不是劳动关系。虽然小李表示不服，向青岛市中级人民法院提起上诉，但是，日前中院驳回了他的上诉。

按照小李的说法，他在胶州市一家从事食品行业的单位工作，但是没有和单位签劳动合同。2010年的春天，他因交通事故受伤了，他说是在上班的途中受的伤。

听说在上班途中受伤，应当算是工伤，之前我单位有个同事因此获得了单位不少补偿。小李说，治好病后，他找到单位，希望单位能给予一些补偿。可是，单位拒绝给他赔偿。

单位的理由非常明确：因为小李没有和单位签劳动合同，不是正式员工，他不受单位管理，平常只是为单位干活，拿计件工资。

小李感到非常生气，他找到劳动仲裁机构，想要讨个说法。如他所愿，劳动仲裁机构支持了小李，认定他和单位存在事实劳动关系。

得到了劳动仲裁机构的支持后，小李的底气足了，再次找到单位，索要补偿。可是，单位非但没有给他补偿，还将他告上了法庭。

开庭后，法庭进行调查，单位向法庭出示了一组证据，从证据上可以明显看出，单位和小李没有签劳动合同，从工资发放凭证中也可以看出，小李每个月的工作时间不确定，从半天到二十天不等，领取的报酬也是从几十元至几百元不等。

同时，法院查明，小李的工作、休息时间没有任何规律性，比较随便。小李每天的工作量也是差别很大，劳动报酬是按照工作量进行计发，除此之外没有任何福利待遇，不同于正式员工。

胶州法院审理后认为，案件争议的焦点是双方是不是存在劳动关系，如果存在劳动关系，单位就应当补偿，反之则不补偿。

对于是否存在劳动关系，法官说，如果存在劳动关系，劳动者除了要提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守单位的规章制度，另外，劳动者除了获取工资报酬外，还应有保险、福利待遇等。而小李属于季节工性质，双方之间存在劳务关系，而不是劳动关系。

所以，胶州法院没有支持小李。虽然小李不服，向青岛市中级人民法院提起了上诉，但是中院日前驳回了他的上诉。

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