法律分析:
视情况而定。胜算大与不大,关键是所阐述的理据和能提供出来的证据。法院一定公平公正处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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