我是做日结工的，干了一天结果老板不给工资，怎么办？

劳动争议解决途径及法律帮助：先协商解决，无法解决可投诉、仲裁或诉讼。投诉可向劳动保障监察机构，仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会申请，诉讼分劳动纠纷、强制执行和劳务欠款，可向法院提起。违法拖欠工资等可向劳动行政部门投诉，调查应在60工作日内完成。需要法律帮助可咨询专家。

法律分析

劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

1.是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

2.是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

3.是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

拓展延伸

工资纠纷如何维权？

在面对工资纠纷时，维权是您的合法权益。首先，收集证据，包括工作时间记录、工作任务等。其次，与雇主进行沟通，书面索要未支付工资并要求解释原因。如果雇主不予理睬，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据。在投诉过程中，保持沟通记录、证人证言和相关文件，以支持您的主张。如果劳动仲裁未能解决争议，您可以考虑起诉到法院。请注意，确保您的诉讼请求合理、合法，并寻求法律专业人士的建议。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是至关重要的。

结语

维权是您的合法权益。收集证据，与雇主沟通，向劳动监察部门或仲裁机构投诉，提交相关证据。保持沟通记录、证人证言和相关文件，以支持您的主张。如若仲裁未能解决争议，可起诉到法院。确保诉讼请求合理、合法，并寻求法律专业人士建议。维权需要时间和耐心，但坚持维护权益至关重要。如需法律帮助，请联系我。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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