暑假工签了合同想辞职,如何应对?

劳动者提前通知单位解除劳动合同的权利，包括30天通知期和试用期内3天通知期。即使单位不签字批准，通知期满后劳动者仍可离开。单位若不履行手续，可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察要求单位履行法定义务。

法律分析

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

拓展延伸

暑假工签了合同想辞职，如何妥善处理工作变动？

在面对暑假工签了合同后想辞职的情况时，妥善处理工作变动至关重要。首先，与雇主进行积极的沟通，诚实地表达自己的想法和原因。解释清楚你的决定，并尽量提前通知雇主，以便他们有足够的时间寻找替代人选。其次，确保按照合同规定的程序和期限提出辞职申请，以避免违约或产生法律纠纷。同时，与雇主商讨可能的解决方案，例如提供替代人选或协助培训新员工。此外，与同事保持良好的关系，并尽量平稳过渡，以确保工作环境的和谐。最后，准备好面对可能的后续问题，例如离职手续、工资结算等，并确保离职过程的合法性和公正性。通过以上措施，你可以更好地处理工作变动，保持良好的职业形象和人际关系。

结语

在面对暑假工签了合同后想辞职的情况时，妥善处理工作变动至关重要。首先，与雇主进行积极的沟通，诚实地表达自己的想法和原因。解释清楚你的决定，并尽量提前通知雇主，以便他们有足够的时间寻找替代人选。其次，确保按照合同规定的程序和期限提出辞职申请，以避免违约或产生法律纠纷。与雇主商讨可能的解决方案，例如提供替代人选或协助培训新员工。与同事保持良好的关系，并尽量平稳过渡，以确保工作环境的和谐。最后，准备好面对可能的后续问题，例如离职手续、工资结算等，并确保离职过程的合法性和公正性。通过以上措施，你可以更好地处理工作变动，保持良好的职业形象和人际关系。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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