一个月的工资可以劳动仲裁吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-06 06:55:00
一个月的工资可以劳动仲裁吗
一个月的工资可以劳动仲裁。用人单位无故拖欠工资是侵犯劳动者利益的行为,用人单位要承担相应法律责任。对于劳动者而言,劳动仲裁没有金额的规定,只要劳动者自身利益受到侵害就可以申请劳动仲裁,国家法律明确规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的均可劳动仲裁,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁要的条件。1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
导读一个月的工资可以劳动仲裁。用人单位无故拖欠工资是侵犯劳动者利益的行为,用人单位要承担相应法律责任。对于劳动者而言,劳动仲裁没有金额的规定,只要劳动者自身利益受到侵害就可以申请劳动仲裁,国家法律明确规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的均可劳动仲裁,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁要的条件。1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
一个月的工资可以劳动仲裁。
用人单位无故拖欠工资是侵犯劳动者利益的行为,用人单位要承担相应法律责任。对于劳动者而言,劳动仲裁没有金额的规定,只要劳动者自身利益受到侵害就可以申请劳动仲裁,国家法律明确规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的均可劳动仲裁,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁要的条件:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、法律法规规定的其他劳动争议。
综上所述,仲裁的灵活性大,当事人有更多的选择自由,而且手续简便,费用低,仲裁员对法律贸易方面的知识比较熟悉,能够在公正,合理的基础上及时解决问题,涉外经济仲裁有利于推动中外经济贸易和国际技术交流的发展,通过仲裁解决纠纷,可以减轻人民的压力。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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一个月的工资可以劳动仲裁吗
一个月的工资可以劳动仲裁。用人单位无故拖欠工资是侵犯劳动者利益的行为,用人单位要承担相应法律责任。对于劳动者而言,劳动仲裁没有金额的规定,只要劳动者自身利益受到侵害就可以申请劳动仲裁,国家法律明确规定因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的均可劳动仲裁,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁要的条件。1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。