装修公司拖欠工人款项，法律如何规定？

装修公司欠工人工资的处理方法包括向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及与公司协商解决。根据相关规定，如果用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付赔偿金。

法律分析

装修公司欠工人钱不给处理方法如下：

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；

2、向企业的调解委员会等调解组织申请调解；

3、向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、与单位协商解决等。

拖欠工人工资处理规定是，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

法律保障下，如何维护工人权益与装修公司的合法权益？

在法律保障下，维护工人权益与装修公司的合法权益是非常重要的。首先，装修公司应遵守劳动法律法规，按时支付工人的工资和相关款项，确保工人的合法权益得到保障。同时，工人也应遵守劳动合同，履行工作职责，保证装修公司的合法权益不受损害。如果发生纠纷，双方可以通过协商、调解等方式解决争议。如无法解决，可寻求法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。重视维护工人权益与装修公司的合法权益，有助于建立和谐的劳动关系，推动装修行业的健康发展。

结语

在维护工人权益与装修公司的合法权益方面，法律保障起着重要作用。装修公司应遵守劳动法律法规，按时支付工人工资和相关款项，保障工人合法权益。工人也应履行劳动合同，保证装修公司合法权益不受损害。如发生纠纷，双方可通过协商、调解等方式解决争议。若无法解决，可寻求法律途径提起诉讼。重视维护工人与装修公司权益，有助于建立和谐劳动关系，推动装修行业的健康发展。

法律依据

《劳动保障监察条例》

第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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