2023年教师拖欠工资哪个部门投诉呢

法律分析：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 举报投诉范围包括： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况2、用人单位未建立用工管理台账的情况3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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