申请劳动仲裁能解决工资问题吗？

劳动仲裁胜诉后，申请人可要回工资并申请强制执行。根据《劳动争议解决仲裁法》第44条，仲裁庭可裁决先予执行，并移送人民法院执行，前提是当事人权利义务关系明确且不执行将严重影响申请人生活。劳动者申请先予执行时无需提供担保。根据第51条，当事人应按期履行调解书、裁决书，逾期不履行的可向人民法院申请执行，法院应依法执行。

法律分析

申请劳动仲裁能不能要回工资，主要看劳动仲裁是否胜诉而定，如果胜诉的，用人单位要支付工资，如果支付的可以申请强制执行。

1、《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

2、第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

拓展延伸

劳动仲裁的程序和要求

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。根据劳动法规定，申请劳动仲裁需要符合一定的程序和要求。首先，申请人需要准备相关证据和材料，包括劳动合同、工资单、通知书等。其次，申请人需要向劳动仲裁委员会递交申请书，并缴纳一定的仲裁费用。仲裁会根据申请人提供的材料和被申请方的答辩，进行调解或仲裁裁决。最后，仲裁裁决是具有法律效力的，双方需按照裁决结果履行义务。劳动仲裁的程序和要求可以确保劳动争议得到公正和合法的解决。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。根据《劳动争议解决仲裁法》规定，胜诉后，用人单位应支付工资，并可申请强制执行。根据法律规定，仲裁庭可裁决先予执行，确保当事人权益明确且不影响生活。劳动者申请先予执行无需提供担保。一旦调解书或裁决书生效，一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行。劳动仲裁程序确保公正解决劳动争议，维护劳动者合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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