劳动合同到期前一个月未续签，能获得多少补偿？

劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，有经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动合同到期,公司提前一个月通知不续签,员工在合同期限届满时依然还在工作的,是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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拓展延伸

劳动合同到期前一个月未续签，是否有权利要求经济补偿？

根据劳动法的规定，劳动合同到期前一个月未续签的情况下，劳动者通常有权利要求经济补偿。根据具体情况，补偿的金额可能会有所不同。一般来说，补偿的计算基于劳动者在该单位工作的年限、工资水平以及法律规定的相关标准。劳动者可以与雇主协商，要求合理的经济补偿，如果协商不成，也可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。需要注意的是，具体的补偿金额和要求可能会受到当地法律法规的影响，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期前一个月未续签的情况下，劳动者通常有权利要求经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体补偿金额和要求可能受当地法律法规影响，请咨询专业劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

第四十六条

经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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