劳务派遣工人合同到期怎么办

劳务派遣合同到期后，用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿，职工无工作期间，劳务公司应按最低工资发放工资。如有新公司需要，可在合同到期后更换。如果派遣公司不续签或终止合同，或再派遣待遇低，职工拒绝解除合同，派遣公司需支付补偿金。

法律分析

用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资

如果有新的公司需要，可以在劳务派遣合同到期后，更换新的公司继续签订

如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金

拓展延伸

劳务派遣工人合同到期后如何续签或终止

劳务派遣工人合同到期后，续签或终止的具体操作取决于双方的意愿和合同条款。若双方希望继续合作，可以进行合同续签。在续签前，双方应重新商议合同期限、工资待遇等事项，并签署新的合同。若双方不打算继续合作，可以按照合同约定的终止条款进行解除。通常，提前通知对方一定期限是必要的。此外，根据劳动法规定，雇主还需要支付相应的经济补偿或离职费用。终止合同后，雇主应及时结清工人的工资、社会保险等相关款项，并办理离职手续。在处理劳务派遣工人合同到期后的续签或终止问题时，建议咨询专业律师以确保合法合规。

结语

根据劳动合同法相关规定，劳务派遣工人合同到期后的续签或终止需遵循双方意愿和合同条款。若继续合作，双方应商议并签署新合同；若解除合同，需提前通知并支付经济补偿。建议咨询专业律师以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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