竞业限制,公司多久不给补偿就可以解除

一般超过一个月未支付积极补偿金，劳动者可以解除竞业限制协议，具体由双方约定的支付时间确定。用人单位不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。
竞业限制补偿是什么？
合同有效，但是并非任何行业任何职业都有必要进行竞业限制，竞业限制的立法目的主要是为了确保用人单位的商业机密，你作为教学人员，一般不具有知晓、掌握用人单位商业秘密的条件，所以没有承担竞业限制的义务，用人单位的做法是对你的知识、经验和技能的限制，违反社会公共利益，也不合理。故没有必要担心。
综上所述，根据相关规定，一般超过一个月未支付积极补偿金，并且具有一定的合同性质。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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