停工留薪期限制多久？

工伤职工停工留薪期一般为12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期是指工伤职工受伤后停止工作、接受医疗治疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期。

法律分析

停工留薪期一般以十二个月为限。职工伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。

拓展延伸

停工留薪期限是否存在法定限制？

停工留薪期限是否存在法定限制是一个复杂的问题。根据不同的国家和地区，相关法律可能会规定不同的期限。在某些国家，法律可能明确规定了停工留薪的最长期限，例如30天或60天。然而，在其他地方，可能没有明确的法定期限，而是根据具体情况进行裁定。此外，一些行业协议或劳工合同也可能对停工留薪期限进行了规定。因此，具体的停工留薪期限要根据当地的法律法规和相关协议来确定。建议在面临停工留薪问题时，咨询专业法律顾问以获取准确的法律意见和指导。

结语

停工留薪期限是否存在法定限制是一个复杂的问题。根据不同的国家和地区，相关法律可能会规定不同的期限。在某些国家，法律可能明确规定了停工留薪的最长期限，例如30天或60天。然而，在其他地方，可能没有明确的法定期限，而是根据具体情况进行裁定。此外，一些行业协议或劳工合同也可能对停工留薪期限进行了规定。因此，具体的停工留薪期限要根据当地的法律法规和相关协议来确定。建议在面临停工留薪问题时，咨询专业法律顾问以获取准确的法律意见和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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