节假日工资推迟发放是否合规？

公司延后发工资需经劳动者同意，否则属于违法行为。在生产经营困难、资金周转受限的情况下，用人单位可在工会同意后暂时延期支付工资，最长延期时间由劳动行政部门确定。延期支付应告知全体劳动者，并向主管部门备案，若无主管部门则向市或区、县劳动保障行政部门备案。

法律分析

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

拓展延伸

节假日工资发放延迟是否违法？

根据劳动法和相关法规，节假日工资发放应当按时支付给员工。如果雇主无正当理由将节假日工资的发放延迟，这可能违反劳动法规定。然而，是否构成违法行为还需要考虑具体情况和相关约定。如果延迟发放是由于不可抗力或经济困难等合理原因导致，雇主可能不会被认定为违法行为。但是，雇主应当尽快通知员工，并与员工协商解决问题。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，延迟发放节假日工资可能违法，具体情况需要根据法律和相关约定进行评估。

结语

根据劳动法和相关法规，延迟发放节假日工资可能违法。具体情况需要根据法律和相关约定进行评估。雇主应尽快通知员工，并与员工协商解决问题。如认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请咨询专业律师以获取具体建议。

法律依据

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

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