停工留薪工资标准

根据规定，停工留薪工资支付可按照平均工资或底薪加其他固定待遇的标准进行。对于工伤停工留薪期的待遇，包括按月支付工资，交通费、食宿费由工伤保险基金支付等。停工留薪期的时长应根据工伤职工的伤情、病情确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

法律分析

停工留薪工资支付规定是以平均工资为标准或者以底薪加其他固定待遇为标准。工伤停工留薪期的待遇有按月支付工资，交通费、食宿费由工伤保险基金支付等。

一、停工留薪工资支付规定

停工留薪工资支付规定如下：

1.以平均工资为标准。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2.以底薪加其他固定待遇为标准。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。

二、工伤停工留薪期的待遇有哪些

吴丁亚律师提醒您，在此期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。

三、停工留薪期时长由谁决定

停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情，由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，经过社会保险经办机构确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

结语

工伤停工留薪期的支付规定明确，可以以平均工资或底薪加其他固定待遇为标准。工伤期间，工伤职工可享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。同时，工伤保险基金可支付工伤职工的交通费、食宿费等。停工留薪期的时长应根据伤情、病情确定，一般不超过12个月，特殊情况下最长延长不超过12个月。工伤保险制度的实施为工伤职工提供了必要的经济保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com