劳动合同期限变更请求需要多长时间？

劳动合同变更期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更合同内容。建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同的需一个月内补办。预先订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

劳动合同请求变更合同的期限：只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同期限变更申请的审批时效如何？

劳动合同期限变更申请的审批时效通常取决于相关法律法规、公司政策以及具体情况。一般而言，劳动合同期限变更申请的审批时效在提交后的数个工作日至数周之间。审批时效可能会受到各种因素的影响，包括但不限于申请的复杂性、申请文件的完整性、审批部门的工作负荷以及相关方的配合程度等。为了确保审批时效的准确性和及时性，建议申请人在提交申请前详细了解公司的内部流程，并与相关部门或人员进行沟通，以便及时获得审批结果。具体的审批时效可能因公司而异，申请人应咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。

结语

根据相关法律法规、公司政策以及具体情况，劳动合同期限变更申请的审批时效通常在提交后的数个工作日至数周之间。审批时效受多种因素影响，包括申请的复杂性、文件的完整性、审批部门工作负荷以及相关方的配合程度等。为确保准确及时，建议申请人在提交前详细了解公司内部流程，并与相关部门或人员沟通，以便及时获得审批结果。具体时效因公司而异，建议咨询人力资源部门或相关负责人获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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