劳务派遣员工被侵权责任如何承担

劳务派遣工作人员若与他人产生侵权责任纠纷，则一般应当由用人单位承担相应的责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

一、工作人员因职务造成损害由谁承担责任

工作人员因职务造成损害由用人单位承担责任。用人单位责任具有以下特点：

1、责任主体为用人单位。雇主包括除个人以外的所有组织，包括法人和非法人组织，所以，除了我们熟悉的公司；

2、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙企业、分支机构、社会团体等都是用人单位所涵盖的对象；

3、适用无过错责任原则。只要工作人员因执行工作任务对他人造成损害，无论工作人员是否有过错，用人单位都应承担侵权责任；

4、用人单位的责任属于替代责任。工作人员实施侵权，用人单位承担侵权责任，行为主体与责任主体分离。

需要强调的是，工作人员执行工作任务的行为，即职务行为，必须对他人造成损害。工作人员个人行为不符合用人单位责任要求的，由工作人员承担侵权责任。

二、开公司车肇事了司机有工资吗

开公司车肇事了司机有工资，但是公司承担完责任后会向故意或重大过失的司机追偿，并可能会以司机有重大过错为由开除司机。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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