公司被收购对员工有什么影响吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-23 17:38:15
公司被收购对员工有什么影响吗
公司被收购对员工有影响的。但一般只会影响合同主体,而不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【本文关联的相关法律依据】。《劳动合同法》第三十四条。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
导读公司被收购对员工有影响的。但一般只会影响合同主体,而不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【本文关联的相关法律依据】。《劳动合同法》第三十四条。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司被收购对员工有影响的。但一般只会影响合同主体,而不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司被收购对员工有影响的。但一般只会影响合同主体,而不影响其他方面。但双方另有约定的除外。根据相关法律规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【本文关联的相关法律依据】。《劳动合同法》第三十四条。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。