辞快工按劳动法应扣多少钱

来源：懂视网责编：小采时间：2022-08-04 15:46:35

辞快工按劳动法应扣多少钱

1、没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。3、劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。4、在用人单位无法定过错情形下，劳动者辞快工的，向用人单位提出辞快工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资。

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导读1、没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。3、劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。4、在用人单位无法定过错情形下，劳动者辞快工的，向用人单位提出辞快工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资。

1、没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条一)至六)款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

4、在用人单位无法定过错情形下，劳动者辞快工的，向用人单位提出辞快工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资。

5、劳动者直接通知用人单位辞快工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

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1、没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。3、劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。4、在用人单位无法定过错情形下，劳动者辞快工的，向用人单位提出辞快工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资。

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